Innovativer
Prozess:
JOBBOTS
&
SOCIAL
MEDIA
RECRUITING
Spare Zeit mit effektivem Recruiting und intelligenten Lösungen!
Probiere unser innovatives JobBot System aus!
Teste unser JobBot Beispiel und entdecke, wie qualifizierte Kandidaten direkt in dein Bewerber Portal gelangen.
Was ist Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting ist eine moderne Methode der Personalgewinnung, bei der soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok gezielt genutzt werden, um geeignete Kandidaten dort zu erreichen, wo sie sich täglich aufhalten – online.
Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen basiert Social Media Recruiting auf einer proaktiven Ansprache. Mit gezielten Kampagnen, interaktiven JobBots und automatisierten Bewerbungsprozessen sprechen wir potenzielle Fachkräfte direkt an – auch diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Diese innovative Recruiting-Strategie ermöglicht es Unternehmen, schneller und effizienter qualifizierte Bewerber zu finden. Durch intelligente Algorithmen, präzises Targeting und einfache mobile Bewerbungsprozesse wird der Aufwand für Unternehmen minimiert – und die Chance erhöht, genau die passenden Talente zu gewinnen.
Social Media Recruiting
Erreiche Kandidaten dort, wo sie sich täglich aufhalten
Warum WeFindYourNewJob?
Wir bieten innovative Lösungen im Bereich Recruiting, die Zeit und Aufwand für Unternehmen und Bewerber erheblich reduzieren. Mithilfe von unseren automatisierten JobBots und gezieltem Social Media Recruiting werden Fachkräfte effizient identifiziert und bereits vorqualifiziert.
Schnelle und effektive Ergebnisse
Dank maßgeschneiderter Kampagnen in sozialen Netzwerken findest Du die passenden Kandidaten in Rekordzeit. Zeitraubende Prozesse gehören der Vergangenheit an.
Deutliche Kosteneinsparungen
Du sparst doppelt: Durch die Verkürzung des Rekrutierungsprozesses werden nicht nur direkte Ausgaben gesenkt, sondern auch produktive Arbeitszeiten geschont, da Vakanzen schneller besetzt werden. Darüber hinaus entfallen hohe Kosten für traditionelle Plattformen und langwierige Auswahlverfahren.
Passgenaue Kandidaten für Deine Bedürfnisse
Unsere intelligenten JobBots filtern präzise die besten Talente für Deine offenen Positionen – genau abgestimmt auf Deine Anforderungen.
Intelligente Automatisierung
Automatisierte Vorauswahl der Kandidaten durch unsere JobBots oder automatisierter Mailversand mit Termineinladung machen den Prozess für Dich schnell und unkompliziert, damit Du Dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst.
Enorme Reichweite in sozialen Netzwerken
Wir schalten gezielte Werbung für Dich: Dein Logo und Deine Anzeige werden in sozialen Netzwerken sichtbar platziert, um die besten Talente anzusprechen. So erreichst Du nicht nur aktiv suchende, sondern auch passive Kandidaten – direkt dort, wo sie sich täglich aufhalten. Mit uns machst Du Deine Arbeitgebermarke bekannt und steigerst Deine Sichtbarkeit bei potenziellen Top-Talenten.
Personalisierte Kandidatenportale
Mit Deinem exklusiven Kandidatenportal behältst Du den Überblick. Verwalte Bewerbungen, klassifiziere Kandidaten und versende automatische Nachrichten – alles in einem System, das Dir Zeit und Aufwand spart.
Sie haben uns vertraut – Du könntest der Nächste sein!
Unser 3-Stufen-Prozess
So funktioniert unser intelligentes Recruiting-System
JobBot Konfiguration
Schluss mit unqualifizierten Bewerbungen: Unsere JobBots filtern automatisch die besten Kandidaten heraus.
Du möchtest endlich wieder qualifizierte Bewerber erreichen? Wir programmieren Dir Deinen JobBot nach Deinen Vorstellungen. Unsere JobBots geben Dir die Möglichkeit die Stellenausschreibung interaktiv zu gestalten und so einen Einblick in das Unternehmen und die Aufgaben zu vermitteln. Qualifikationen und Erfahrungen können abgefragt werden und unqualifizierte Bewerber werden automatisch herausgefiltert. Mach Dir selbst ein Bild von unserem Beispiel JobBot und erfahre, was alles möglich ist.
Intelligente Filterung
Automatische Vorauswahl qualifizierter Kandidaten
Automatisierte Terminvereinbarung
Keine mühsame Terminfindung mehr! Unsere voll automatisierte Interview-Terminvereinbarung spart dir wertvolle Zeit.
Wir verknüpfen unsere JobBots mit Deinem Kalender und der Bewerber kann ganz bequem seinen Interview-Termin direkt im Anschluss buchen oder erhält anschließend eine Mail mit der Aufforderung zur Terminvereinbarung.
Du wählst aus, ob der Termin online, als Telefonat oder vor Ort stattfinden soll. Durch den automatischen Mailversand erhält der Bewerber direkt eine Terminbestätigung und weitere Informationen können individuell mitgeschickt werden. Es wird ihm auch die Option gegeben den Termin nochmals zu verschieben oder abzusagen. Durch diese Möglichkeit der Automatisierung sparst Du Dir unnötige Zeit bei der Terminplanung.
Kalender-Integration
Direkte Terminbuchung mit automatischer Bestätigung
Bewerber-Portal Management
Niemals mehr den Überblick verlieren: Mit unserem intuitiven Bewerber-Portal mit automatisierter Absagefunktion verwaltest du alle Bewerbungen zentral und effizient.
Alle Informationen, die der Bewerber im JobBot angegeben hat, werden übersichtlich in unserem Bewerber-Portal dargestellt. Du kannst beliebig nach bestimmten Kriterien sortieren und filtern oder Spalten ein- und ausblenden. Vereinbarte Interviewtermine werden automatisch in das Bewerber-Portal übernommen und der Status des Bewerber passt sich gleich mit an.
Solltest Du verschiedene Stellen ausgeschrieben haben, kannst Du ganz einfach zwischen diesen wechseln. Durch unsere automatisierte Absage-Funktion wird dem Bewerber mit nur einem Klick eine Mail verschickt. Dadurch sparst Du Dir Zeit beim manuellen Mailversand und verlierst nie wieder den Überblick über den Bewerberstatus und Deine offenen Stellen.
Zentrale Verwaltung
Übersichtliches Dashboard für alle Bewerbungen
Unser Team
Unser Team vereint fundierte HR-Erfahrung und modernstes IT-Know-how, um Dir die besten Lösungen für Deine Personalbedürfnisse zu bieten. Mit über 14 Jahren Erfahrung in unterschiedlichsten Funktionen und Branchen im HR Bereich kennen wir die Herausforderungen moderner Rekrutierung und bringen wertvolles Fachwissen in Personalmanagement und Talentgewinnung mit.
Patricio Tapia
Gründer & IT-ExpertePatricio ist unser IT-Experte und verantwortlich für die Programmierung der JobBots sowie für unseren Online-Auftritt. Sein fundierter Hintergrund in der IT ermöglicht es ihm, innovative und effiziente JobBots zu entwickeln, die unseren Kunden ein reibungsloses Erlebnis bieten.
Nadine Schlieszus
Gründerin & HR-ExpertinNadine verfügt über 14 Jahre Erfahrung im Personalwesen. Ihre langjährige Expertise erstreckt sich über verschiedene Funktionen und Branchen im Personalbereich und ermöglicht es ihr, die neuesten Trends im Recruiting zu erkennen und anzuwenden.
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GRÜNDER
Nadine Schlieszus
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